在村“两委”换届选举工作中，高新区把选贤任能作为配强村级班子、提高基层组织建设水平的重要措施来抓，切实加强领导，充分发扬民主，严格依法办事，村“两委”换届选举工作扎实顺利推进。截至目前，全区62个村(居)全部完成“两委”换届选举工作，农村干部队伍整体素质明显提升，结构明显优化，综合能力明显增强。
              未雨绸缪细谋划
       为搞好村“两委”换届选举工作，高新区成立了领导小组及办公室，并抽调专门人员组成4个工作组，深入调查研究，认真制定实施方案，层层抓好工作部署，形成了相关部门各司其职，密切配合，齐抓共管的工作格局。针对群众普遍关注的村级财务问题,该区提前介入，对全区62个村(居)财务状况进行了全面摸底调查，并聘请诚达会计师事务所进村进行审计,审计结果全面公开,确保干部清清白白参选、群众明明白白投票。换届期间，充分利用发放明白纸、悬挂标语等形式，宣传村级换届选举的目的、意义，提高了群众对换届选举法律法规的知晓率，营造了浓厚的舆论氛围。
              严格程序讲民主
       在村党组织换届选举时，高新区全面实行“两推一选”，不断扩大参与推荐的党员和群众的数量和比例，以无记名投票方式选举产生出新一届村党支部班子成员。村民委员会的换届选举严格实行村民选举委员会推选、选民登记、候选人提名、大会组织选举，做到了坚持标准不动摇、履行程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留，确保了选举程序的合法性和选举结果的有效性、公正性。
            优化结构提素质
      在本次换届选举工作中，高新区注重从农村致富能手、复转军人、经济能人、外出务工经商人员等优秀人才中选拔村干部，增强班子成员的致富带富能力，为新一届村“两委”班子注入了新思想和新活力。
       据统计，全区村(居)“两委”换届后，书记、主任一人兼的占83.3%，党组织书记“三高三强”型的占88.5%，其中女支部书记2名。共选出“两委”干部313名，其中“两委”成员交叉任职的占72.2%，45岁以下的占53.5%，高中文化程度以上的占85%，村(居)“两委”干部中均有妇女成员。
            风清气正促和谐
        高新区在重点村、难点村的换届选举中，通过全程录像、设置专用会场等形式做好防范工作，杜绝了破坏选举现象。通过聘请公证处的工作人员现场进行司法公正，杜绝了暗箱操作。该区还设立了公开信访举报电话，建立了信访办理联席会议制度，出台了《高新区维护村“两委”换届期间社会稳定实施方案》和《应急处置预案》，确保了换届选举秩序。换届期间，全面开展“接访—核查—回复”工作，听取群众诉求，建立信访台账，营造了“依法有序、风清气正”的选举氛围，确保了换届选举公开、公平、公正顺利推进。